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哈瓦斯印度公司发起旨在促进性别多样性的倡议

时间:2021-01-15 10:32:39来源:

即使品牌及其创意合作伙伴开展围绕多元化和包容性(D&I)的运动,一些代理商也希望通过在自己的能力范围内促进性别多元化来推动这一话题。哈瓦斯印度集团(Havas Group India)就是其中之一,该集团最近宣布启动一项旨在促进性别多样性和女性领导力的举措-“激励女性”。

在D&I议程中,性别多样性是全球(尤其是印度)最紧迫的问题之一,随着越来越多的人在家中工作并在工作与生活之间取得平衡,大流行使工作场所问题更加复杂。 。在大流行之后,对于那些承担更多任务的女性而言,这变得更加复杂。该计划旨在在组成机构内部带来文化变革和思维转变,并建立一支多元化而强大的员工队伍。

多样性困境-正确处理环境并使之与当地相关

当被问及此次发布如何帮助哈瓦斯(Havas)品牌叙事在一个既紧密联系又有点不容忍的世界中向前发展时,哈瓦斯集团印度首席执行官Rana Barua与The Drum分享道,“该集团的倡议是由每个地区和国家的文化背景和要求。”

在全球范围内,有许多以多元化为主导的计划,他分享了哈瓦斯为其黑人雇员推出的定制员工援助计划,与DE&I专家进行的包容性领导和行动培训(为北美550多名领导人提供培训),关闭办事处以团结和反思北美和英国。此外,他还补充说,针对所有员工的工具包,其中包括学习资源以及在企业内外解决种族主义和歧视的指南。

Barua说,虽然还很早,但目前还只是针对印度的计划,尽管该公司可能会在以后阶段将其带到其他亚太市场。

倡议将如何精确地带来变化?

随着世界为Covid之后的下一阶段增长做好准备,公司必须适应新的工作方式。领导这项计划的哈瓦斯集团首席技术官范达纳·蒂尔瓦尼(Vandana Tilwani)表示:“这种不同的工作方式将涉及工作与生活的融合,远程工作以及适应敏捷灵活的团队结构。未来的工作场所还​​需要考虑打破许多固定规则,并成为一个性别多元化的组织。”

传播小组宣布了一个由其六个组成机构的代表组成的核心小组,其任务是讨论与整个小组有关的关键问题,机遇和变化,并表彰和赞扬各地女性领导人所做的伟大工作群组。印度的哈瓦斯集团(Havas Group)分为三个集团-哈瓦斯传媒集团(Havas Media Group),哈瓦斯创意集团(Havas Creative Group)和哈瓦斯保健集团(Havas Health Group)-以及六个专门机构,遍布孟买,德里和班加罗尔的三个村庄。该计划的专业机构包括Havas Media,Arena Media,Tribes(户外),Havas(集成创意),Think Design Havas(设计),Langoor Havas(数字),Shobiz Havas(体验营销)和Havas Life Sorento(医疗保健)。

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