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很多时候职业道路是僵化和僵化的迫使我们坚持过时的方法和传统

时间:2021-01-11 11:21:36来源:

很多时候,职业道路是僵化和僵化的,迫使我们坚持过时的方法和传统。Code Enigma的Maygen Jacques希望到2025年,我们将不再依赖过去的方法。

Code Enigma始终具有用于远程管理项目并确保我们的创意团队具有协作手段的政策和程序。当Covid出现时,我们是完全不受影响的。我们处理了许多在大流行期间至关重要的网站,我们很自豪地说我们保持了一切顺利进行。

我们的确意识到了我们员工的健康需求。我们在在家上学方面很灵活,如果人们觉得更舒适,我们会提供休假,但我们不坚持要求任何人参加。我们尽力满足任何需要支持的人的需求。总而言之,我们成功了。

对于未来五年,我们希望帮助更多的人和公司转变为远程办公。我们在安全基础架构上提供具有创意的设计和强大的代码,并提供基于可访问的基于Web的解决方案并提供支持。允许客户讲述他们的引人入胜的故事。我们特别希望通过数字化转型项目帮助公共部门。我们将把时间投入到LocalGov Drupal和local Digital之类的计划中,以便我们可以使公共部门的流程变得“默认为数字化”。

新角色和职责

到2025年,代理机构将摆脱公司阶梯的束缚,接受思想和职业道路的自由流动。人们可能会更加雄心勃勃,而不是朝着一定的向上方向爬上梯级。他们可以侧身,轻松进入新网络。他们可以通过这种方式获得新的技能和经验。始终致力于相关的可转移技能。在之前,我们已经看到管理层趋于扁平化。如今,我们得到了一种更像网格的结构。

该机构有责任促进这种协作的工作方式,以便他们保留最佳人才。

我们已经习惯了看到国际大都市的名字。我们认为最好的工作和人才在那里。伦敦,巴黎,纽约,洛杉矶和东京。如果您曾经想要一份“大”工作,则可能不得不考虑迁移到这些中心之一。现在正在改变。

现在,主要的枢纽都已基本耗尽。技术使人们更容易生活在世界上的任何地方,并且仍然可以提高工作效率。Google,Slack,Meet和其他工具使远程工作变得简单而安全。您的客户所处的位置不再重要,您仍然可以联系他们。

我们仍处于中间阶段,许多企业都在克服和适应这种情况。当一大批员工不得不花2个小时的时间坐在交通或火车上时,没人会赢。有许多可访问的替代方法。

显而易见,那些固守办公室的公司正在失去最好的人才。许多询问人们对灵活工作的看法的调查表明,这对我们所有人都很重要。可能是接受工作还是离开工作。

微观管理和工作场所监控需要停止。同样,技术进步意味着雇主监控员工的工作从未如此简单。他们甚至可以要求他们佩戴健康和健身追踪器,以了解自己的感觉。

您的员工将很快开始贬值,并侵犯了他们的隐私。如果您过于投入,很难留住优秀的员工。监视他们的工作量表明您不信任他们富有成效和负责任。当生产力和士气一起下降时,这会滋生怨恨,几乎变成一种自我实现的预言。

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