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衡量公关和通讯行业的心理健康

时间:2020-10-15 11:24:51来源:

在第二年,Opinium与公共关系和传播协会(PRCA)合作评估了PR和通信行业工作人员的心理健康,探索该行业的人们在大流行情况下如何应对,并了解还需要做些什么来支持我们的同事,朋友和家人。

使用我们的职场心理健康审核,今年的研究变得更加相关,因为冠状病毒的爆发和随后的封锁。与亲朋好友的孤立,严重的经济衰退以及对我们身体健康的威胁,共同创造了(并将继续创造)一种不利于良好身心健康的环境。

我们将调查结果精简为针对雇主的三项主要建议:

分享故事的重要性

围绕心理健康的文化已开始发生转变,有发言权的人得到了更多支持,而Covid-19对整个行业产生了巨大影响,但人们对心理健康的态度总体上有所改善。但是,仍然有许多人在挣扎但并未休假-仍需要工作来改变工作场所文化。

挑战:

在PR / Comms行业中,幸福感得分有所下降,现在低于英国整体工人。

工作量仍然是一个问题,它是最大的压力来源(55%),也是不花时间休假进行心理健康的主要原因(从2019年的43%上升到48%)。

如果五分之二的公关专业人员发现自己的心理健康状况不佳,他们仍然会感到尴尬(2019年稳定在41%)。

进展:

那些确实因为精神健康而请假的人正与雇主对此保持开放态度。十分之七以上的人告诉雇主,他们是在休假以求精神健康,而不是说是为了别的(2019年增加32%)。

雇主越来越重视心理健康,公关专业人士注意到这一点,近三分之二(64%)表示他们认为雇主认真对待员工的心理健康和福祉问题(2019年为53%)。

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关键要点:鼓励以相关方式(尤其是由高级领导者)分享故事,以营造一种工作场所文化,在这里可以公开讨论心理健康,而不必担心后果。

促进现有举措并引入新举措

为员工提供心理健康计划的雇主数量已大大增加。现在面临的挑战是确保员工了解如何使用这些计划并感到舒适地使用它们。还有一些举措对心理健康产生了明显的影响,例如远程工作和灵活的工作时间。

健康分数

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关键要点:倾听员工对最重要,对心理健康影响最大的计划的优先级,而不是最容易引入的计划。

从锁定中学习

Opinium的研究表明,在锁定期间在家工作可以为员工带来很多好处;他们更加放松,喜欢避免上下班,并有更多时间从事其他爱好和兴趣。就是说,图片是完美的,并不是所有关于锁定的事情都很容易。

锁定使公关和通讯行业的一些人的心理健康得到改善,有40%的人表示锁定可以改善他们的心理健康,但是41%的人认为这损害了他们的健康。

在家工作的好处包括不必上下班(66%),感到更轻松(55%)和改善工作/生活平衡(51%)。

挑战包括努力与同事保持联系(63%),难以在工作和家庭之间划分界限(58%)和延长工作时间(51%)。

总体而言,惊人的96%的受访者希望在Covid-19之后以某种身份继续在家工作。

关键要点:对于雇主,我们建议您探索如何永久改变工作模式中的某些变化,并为您的员工提供更大的灵活性。

过去12个月无疑是充满挑战的。但是他们也强调了摆在我们面前的机会。借此机会重新审视我们的工作实践并使其变得更好。创建一种文化,在这种文化中,精神健康与身体健康一样。在大流行结束后要接受一种持续很长时间的开放文化。

机会是我们的–我们只需要抓住机会。

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