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代理商可以在偏远的工作条件下保留其珍贵的文化吗

时间:2020-10-29 14:58:04来源:

办公文化不仅仅是桌上足球,星期五的夏威夷衬衫和无处不在的康普茶-它是任何成功公司的核心,它以一种独特的精神将人们凝聚在一起。作为The Drum's Agencies4Growth音乐节的一部分,我们与三名代理商负责人见了面,以了解他们的文化如何受到大流行的影响,以及他们如何努力保持在独特的条件下使其公司与众不同的因素。

看到你的第二个家庭。饮水机对话。合适的家伙。老板的笑话。办公室八卦。面对面的会议。

是的,这是Dettol的试管广告中备受争议的副本。但是,虽然人们普遍认为该广告被视为“刺耳的”,但您不能忽略它确实捕捉到了人们在家工作时真正错过的一些事情。

因此,如果代理机构全都与他们的员工有关,那么当一切都在计算机屏幕上播放时,如何使它在办公室之外保持生存……好坏呢?

母亲首席战略官兼合伙人查理·麦基特里克(Charlie McKittrick)表示:“这不会消失,即使其中的下一个最好的部分也将是一个非常疯狂的混合阶段。” “在大流行之前,我们知道如何踢足球。我们知道什么是场地以及如何在其上训练。然后突然之间,我们使用同一个球进入太空,这是一个奇迹,表现如何它消失了。”

麦基特里克(McKittrick)承认,尽管母亲具有真正的集体精神,但Zoom和分散工作却与之相反。“我注意到这是一件奇怪的艺术品。当您在家里而不是与所有同事坐在一张大桌子上进行项目时,突然间您的个人主人翁感增强了,您会觉得自己是项目的一员,而不是为项目做贡献跟大家。”

Omelet首席执行官Thas Naseemuddeen同意McKittrick的观点:“创造力的实现方式是在有趣,意外的碰撞和崩溃中进行。但是现在,我们只是在Zoom上做到这一点。面临的最大挑战是弄清楚如何捕捉和保持当您在屏幕后面的时候,了解我们的文化。”

就像她的头衔所暗示的那样,作为VaynerMedia的首席心脏病官,Claude Silver的工作是帮助Vayner的年轻员工更深刻的自我意识,调解冲突并提供反馈-人力资源,治疗师和生活教练之间的融合。但是,远程传播爱情有多困难?

她说:“我们拥有如此令人难以置信的友情,归属感文化,我们必须使用不同的技巧将其倒在屏幕上。现在,我必须以不同的方式使用耳朵和眼睛来建立联系。我们的新加入者是如此勇敢。只是想在网上与我们见面,并在我不知道您的氛围时开始在现场进行协作。”

她发现一个非常积极的亮点是人们发现自己的声音的上升。西尔弗说:“这真的很重要。” “在D&I领域,我们现在正在进行非常勇敢而富有挑战性的对话,由于它推动了人们所面对的事情的扩大,到今年年底,这种对话加速了。”

展望未来,Naseemuddeen说,这一刻为Omelet提供了重要的机会来尝试传统环境下无法做到的事情。她回忆说:“我们一直在葡萄牙的一个前哨基地进行试验,这是我们去年年底开始考虑的事情,感觉就像是一个很大的清单。”

“像我们这样的公司有机会回顾这一时刻,并思考您如何与您的业务有所不同?” 她解释。“有没有可以优化它的方法?有没有可以解释和扩展人才库的方法?因为世界已经允许我们做到这一点。这是机遇时刻,对我们来说是巨大的,这是去做。”

麦克基特里克表示同意,母亲一直在尝试办公室文化在回到办公室后的样子。他分享道:“我们一直在寻找俱乐部会所,在那里您会发现一个可能成为酒吧或保龄球馆的空间,在这里我们可以再次使人们聚在一起。” “没有人知道它会是什么样的物理现象。但是我们一直在努力找出对人们具有吸引力的事物-它将再次出现。我们不需要一个所有人都需要去的地方,工作。”

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