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招聘低效一直是企业在招聘领域最大的痛点

时间:2020-10-13 14:15:00来源:

无法找到合适的人才、招聘低效一直是企业在招聘领域最大的痛点,而高端求职者也无法在传统招聘网站获得很好的求职体验和更多优质的求职机会。武汉有这么一个创业团队,专做高端程序员精准职位推荐,利用机器进行数据分析和专业的职业推荐,这就是“简寻”。大楚创业邀请“简寻”CEO何斌来揭秘他们怎么做互联网招聘。

用机器提高效率 聚集全网数据做人才挖掘与评价

随着互联网的发展,企业对程序员尤其是中高端程序员的需求越来越高,找到一个优秀的程序员也变得越来越难。而传统猎头的解决方法是,人工对企业和程序员进行意向沟通,在若干企业和若干求职者之间寻求一个最优解,这是一种重复性极高、效率极低的一种方式。何斌介绍说,简寻的灵感来源于他曾经在雅虎北研的Hack Day中所做的程序员搜索引擎项目。在做这个项目时,何斌慢慢发现,用机器提高效率,聚集全网开放数据去做人才的挖掘和评价,是一件非常有意义且必要的事情。于是在2015年5月,何斌注册公司正式开始了这个项目,尝试挖掘数据的价值,真正用大数据解决招聘问题。随着业务的深入,何斌和他的团队也在不断获取用户需求,最终定位做“精准招聘”。

收费远低于传统猎头 自动化技术降低运营成本

简寻要做的是精准的招聘,他们收集所有有价值的数据并建立模型,对每一位被推荐候选人进行分析和意向沟通,从而为候选人精准化地推荐优质的职位,保证为企业推荐的人的质量。目前简寻深入合作伙伴有60家,已经完成了200多个offer。简寻的商业模式非常清晰,用何斌的话来说,就是“按照入职的效果对企业进行收费,而不仅仅是提供流量等服务”。简寻会按照最终成功入职企业的人数对企业进行收费,费用远低于猎头费用。而且随着品牌的扩大和整体技术的提高、自动化程度的提高,简寻完成一次入职的效果所花费的成本会越来越低。而且随着整体模式的成熟,候选人和企业都能在这里快速精准的发现最适合自己的职位或者人才,而帮大家最终节省下来的时间、沟通和筛选成本,将是简寻存在的价值。

做有质感的招聘服务提供商

何斌介绍,简寻的竞争优势主要表现在服务和效率上。在体验服务上,相对拉勾等垂直招聘平台,简寻不仅在做流量,而且保证每一次推荐的质量。简寻平台的推荐会分析候选人技能、双向的意向、薪资匹配度、文化匹配度等,进行个性化有质量的推荐。效率方面,简寻在人才发现和人才成交模式上都比传统猎头更有优势。传统猎头与简寻对比类似是人工search VS计算机search。传统猎头主要依靠关系圈进行人才搜寻,而简寻通过机器搜索,很大程度上提升搜索效率;成交效率上,猎头是一对一的方式,而简寻数据匹配实现多对多,针对不同程序员和企业的特点,分别提供个性化服务,把偏猎头的服务做到数据化、流程化、标准化,其成交率远高于传统猎头的 case by case。

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