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企业文化是近期所有企业都强调的一个话题

时间:2020-10-12 17:15:19来源:

来源:青年创业网

说就这天没来,其他时间都来了,服务做的很好的。但是,醉后,阿里的决定依然是开除。我想,这么“小”的事,在很多公司,基本是不会做这样的处理的,只要业绩好,都可以接受。第二类,加减分项团队合作和拥抱变化是价值观里的两条加减分项。这两项,你做得好,会被加分。做得不好,会被扣分。加分和扣分当然会直接影响你的绩效分数,即影响你拿奖金的多少。第三类,加分项敬业和激情是只加分的项目。这两项,你做得好会被加分,做得不好也不要紧,只要你能胜任和完成你的工作也是被允许的。为什么,这两条不会被扣分呢?举例,如果一个员工天生就是老成稳重型的人,但是他的能力很好,基本上能很好的完成自己的工作,那公司也不能因为人家不够激情就给扣分吧。企业文化是近期所有企业都强调的一个话题,特别是在阿里除去了蒋凡的合伙人资格后更是引起了许多企业决策者对企业文化的关注。但是仅仅明白企业文化的重要性是第0一步

想要搭建自己的企业文化怎么落地自己的企业文化却是多数企业的难题。而对于这个问题,首先我们需要明白一个完整的企业文化包含哪些内容:1.核心价值观:对于企业来说,核心价值观往往是企业决策人的期望体现,希望和什么样的人一起做什么特殊意义的事。例如帮助成长型企业做大、做强、做久,共筑中国梦。这不仅体现自己企业的成立理念,还说明企业的发展目标。当然这其中也有着注意的要点那就是需要企业决策人能够清晰自己,若不然很容就会在企业发展途中迷失自己。醉后核心价值观什么将会完全偏离自己的醉初的追求。2.管理制度与行为准则:对于企业来说,想要组建起一个完整的企业文化,只有核心价值观还只是第0一步。想要真正的使得整个企业的思想都能够得以统一更多的还需要一个约束条件这就是企业发展途中的管理制度和行为准则。在企业发展途中会碰到无数的问题,但是对于其中可能会碰到的多数问题都能有一个大概的分类

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