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Infinity Global IO是一家新兴的人才招聘公司

时间:2020-08-22 10:19:45来源:

结识不喜欢简历或工作面试的人才业务。Infinity Global IO是一家新兴的人才招聘,评估和开发公司,其创始人认为,寻找新员工的传统方法在现代世界看来已过时。在人们以新的方式获取技能并加入工作方式截然不同的快速发展的组织的环境中,他们认为需要做些不同的事情。

“未来将取决于雇用团队成员,他们会一起工作,” Infinity Global IO董事总经理Kanishka Misal指出。“要取得成功,组织将需要结合各种综合技能。”

为了满足这一需求,Misal与越来越多的客户合作-包括塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services)和NTT Data这样的著名例子-来帮助他们准确地做到这一点。通过采用技术支持的招聘方法,企业可以与客户一起确定具有成功特征的应聘者库,然后着手为需要填补的特定工作培训他们。

此过程的发生不依靠简历或面试。取而代之的是,Infinity Global IO要求潜在的候选人通过由剑桥大学的研究人员开发的功能强大的字符特征分析工具“剑桥代码”进行在线测试。

使用这些测试,招聘人员可以识别具有正确属性的人才库,以完成特定角色并有效地合作。许多候选人在第一天就不会具备完成这项工作所需的全部技能或经验,但是Infinity Global IO与雇主合作制定并运行了量身定制的培训和发展内容计划,以使他们迅速上手。

米萨尔认为,这种方法对于候选人和招聘人员都是双赢的主张。他指出,成功的候选人从加入培训计划之日起即获得报酬,并根据技能水平的差距接受高度针对性的教育。“对于雇主而言,这些人的生产力大大提高–随着时间的推移,我们正在为他们建立人才流水线。”用这种方法工作的一个特别有趣的要素是,雇主不知道参加《剑桥守则》考试的候选人实际上是谁—例如年龄,性别或种族背景。由于消除了所有无意识的偏见,潜在的人才基础更加广泛和多样化。

“人们不应该由简历来判断-这是一个过时的概念,它不能很好地表明候选人的身份,” Infinity全球IO战略联盟和合作伙伴关系总监Jonathan Collins指出。

尤其是,即使是诚实和具有自我意识的简历也不能使雇主对推动候选人发展的特征有太多了解,这常常给最终雇用彼此不称职的人的组织造成麻烦。柯林斯指出:“没有比雇用三个人,他们可能个人才华横溢,但无能力一起工作,这是最糟糕的。”

Infinity Global IO的人才评估,获取和发展方法的潜台词是,尽管候选人可以获取新技能,知识和经验,但改变他们的个性更具挑战性。随之而来的是,雇主需要集中精力招募具有正确属性的人一起工作,而不是担心谁拥有两年的经验,而不是只有一年的经验。

柯林斯认为:“我们认为确定某项工作是十分之六”是可以的。“实际上,您要做的是在需要获取的十分之四中确定其中的四个。”他指出,这是可以教导的。

无论如何,在像英国这样的国家中,它越来越担心诸如技术这样快速发展的行业中的技能短缺,在十个国家中,只有十分之八的数字无法解决。Infinity Global IO与客户合作在确定诸如云工程和数据分析等需求领域中的职位候选人方面取得了许多成功,这绝非偶然。

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